Ambiente seguro Recursos para empleados
Requisitos para los empleados adultos
- Verificación de antecedentes completada el primer día de trabajo o antes y cada tres años mientras esté activo en su empleo.
- Formación inicial sobre prevención de abusos completada en un plazo de 30 días a partir de la incorporación al trabajo si no se ha completado previamente, y formación de actualización cada tres años mientras se esté empleado de forma activa.
- Políticas leídas y firmadas el primer día de trabajo o antes.
Información y recursos para empleados adultos
Actualizado el 7/2023
Requisitos para empleados menores
Actualizado el 7/2023
Personal de la Iglesia menor de 18 años
Menores que trabajan con niños más pequeños
A nuestros efectos, se entiende por "menor" cualquier niño menor de 18 años. Si han cumplido 18 años, se les considera adultos. Los menores NO crean perfiles Virtus. (El sistema ni siquiera se lo permite).
- Los empleados menores de edad deben firmar un formulario de código de conducta profesional. Tanto el padre/tutor como el menor deben firmar/fechar el formulario verificando que entienden nuestra política Arquidiocesana de Ambiente Seguro en lo que respecta a menores que trabajan con niños más pequeños.
- Los menores de 16 a 18 años (antes del 18 cumpleaños) deben solicitar una verificación de antecedentes. Sus padres o tutores deberán firmar el formulario dando su aprobación para la búsqueda. Las comprobaciones de antecedentes de menores no podrán presentarse sin la firma/fecha del padre/madre/tutor en el formulario (en dos lugares).
- Ambos formularios (Código de Conducta y Autorización BGC) deben ser devueltos al coordinador SEP de la parroquia o escuela para su procesamiento. El menor no podrá empezar a trabajar hasta que se hayan recibido todos los formularios completos y se haya comprobado su historial (si tiene edad para BGC). Toda la documentación se conserva en papel de forma permanente.
- Los menores no pueden trabajar supervisando a niños, a menos que estén supervisados por una persona mayor de 21 años. Es responsabilidad de la parroquia o de la escuela asegurarse de que haya una supervisión adulta adecuada mientras dure el trabajo del menor.
- Cuando el menor cumpla 18 años, se le indicará que cree su perfil Virtus. El resultado de la comprobación manual de antecedentes puede introducirse manualmente en la pestaña BGC de Virtus. El sistema no les permitirá presentar otro BGC si está dentro de los 3 años.