Kit del voluntario para Ambiente Seguro
Requisitos para ser voluntario adulto
Requisitos para quienes tienen acceso a menores o adultos vulnerables
- Comprobación de antecedentes realizada el primer día de servicio o antes y cada tres años mientras esté en servicio activo.
- Formación inicial sobre prevención de abusos completada en los 30 días siguientes a la entrada en servicio y formación de reciclaje cada tres años mientras se esté en servicio activo.
- Políticas leídas y firmadas el primer día de servicio o antes.
Requisitos para las personas con acceso a dinero en efectivo y cheques, o que conducen en nombre de la parroquia o la escuela
Para las personas sin acceso a menores o adultos vulnerables, pero con acceso a dinero en efectivo, cheques u otros objetos negociables, debe realizarse una verificación de antecedentes el primer día de servicio o antes, y cada tres años mientras estén en activo. Este requisito también se aplica a los voluntarios que conducen en nombre de la parroquia o la escuela.
Información y recursos para voluntarios
Actualizado el 7/2023
Requisitos para voluntarios menores
Actualizado el 7/2023
Personal de la Iglesia menor de 18 años
Menores que trabajan con niños más pequeños
A nuestros efectos, se entiende por "menor" cualquier niño menor de 18 años. Si han cumplido 18 años, se les considera adultos. Los menores NO crean perfiles Virtus. (El sistema ni siquiera se lo permite).
- Todos los menores deben firmar un formulario de código de conducta profesional. Tanto el padre/tutor como el menor deben firmar/fechar el formulario verificando que entienden nuestra política Arquidiocesana de Ambiente Seguro en lo que respecta a menores que trabajan con niños más pequeños.
- Los menores de 16 a 18 años (antes del 18 cumpleaños) deben solicitar una verificación de antecedentes. Sus padres o tutores deberán firmar el formulario dando su aprobación para la búsqueda. Las comprobaciones de antecedentes de menores no podrán presentarse sin la firma/fecha del padre/madre/tutor en el formulario (en dos lugares).
- Ambos formularios (Código de Conducta y Autorización BGC) deben ser devueltos al coordinador SEP de la parroquia o escuela para su procesamiento. El menor no podrá empezar a trabajar hasta que se hayan recibido todos los formularios completos y se haya comprobado su historial (si tiene edad para BGC). Toda la documentación se conserva en papel de forma permanente.
- Los menores no pueden trabajar supervisando a niños, a menos que estén supervisados por una persona mayor de 21 años. Es responsabilidad de la parroquia o de la escuela asegurarse de que haya una supervisión adulta adecuada mientras dure el trabajo del menor.
- Cuando el menor cumpla 18 años, se le indicará que cree su perfil Virtus. El resultado de la comprobación manual de antecedentes puede introducirse manualmente en la pestaña BGC de Virtus. El sistema no les permitirá presentar otro BGC si está dentro de los 3 años.